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求職者彈出又彈入 力搲工作機會後又拒絕Offer 前後拉鋸2年 最終被納入黑名單
23 Jul 2025

 

近日有網民在社交平台Threads分享自己職場經歷,提到多年前曾經因為一位求職者的舉動,而將對方永久列入「永不錄用」名單,事件引發不少討論。

 

事主回憶,十幾年前在一個活動上認識到一位工作經驗七、八年、表現熱誠又主動的應徵者。對方對加入其團隊表現出濃厚興趣,於是事主安排佢提交履歷,再由HR處理面試程序,包括部門主管與自己親身見面,最終成功錄取。

 

在獲得offer後,雙方本來相處融洽,甚至在上班前參加團隊晚宴,席間對方積極表達將來希望為公司作出貢獻,同事間亦談笑風生。事主一度以為搵到合適人選,對新團隊成員充滿期待。

 

豈料在正式上班前一日,HR突然聯絡表示對方撤回offer,事主震驚之下主動聯絡對方了解情況。對方初時含糊其詞,只說因為私人原因無法上班。當事主表示可以給予時間處理私人事務後再返工時,對方終於坦白,話原本舊公司出多了三成人工加幅挽留佢,所以決定不轉工。

 

雖然事主失望,但仍選擇尊重對方決定。不夠兩個月,該名求職者又主動聯絡問可唔可以重新考慮返工,事主以職位已經填補為由婉拒。後來這位人選每隔幾個月就重複問一次,持續接近兩年,最終被事主列入「永不錄用」名單。

 

 

事件引起網民熱烈討論,有人質疑求職者是否早有盤算,透過新offer爭取原公司加人工。亦有人指出,在辭職與轉工之間出現反覆,無論對新公司或舊公司都不負責任,最終只會損害個人信譽。

 

其中一位網民分享類似經歷,指有位高級員工收到新工邀請後辭職,並向舊公司派散水餅告別。豈料新公司臨上班前突然以政治原因要求對方轉駐海外,對方拒絕後新公司就撤回offer。無奈之下,佢只好厚著面皮向舊公司表示希望留低。雖然舊公司體諒並即時煞停招聘程序,但該員工兩個月後又辭職,令人搖頭。

 

不少人認為,辭職就應該果斷,唔好反反覆覆。亦有意見指,不是所有公司都會容忍求職者出爾反爾,對誠信有要求的僱主更可能將你永久剔除候選名單。

 

職場誠信,唔止關乎一時決定,更反映一個人嘅態度與價值。你又認為呢位事主咁做有冇問題?

 

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